Haziran 15th, 2008
Eşit İşlem İlkesine Aykırılık - Yargıtay Kararları
İşverenin Eşit İşlem İlkesine Aykırı Davranışı
Yargıtay 9. HD, E.2004/8671, K:2004/24558, T:01.11.2004 tarihli kararı
“Dosya içeriÄŸinden davalı iÅŸverenin iÅŸyerinde davacı dışındaki tüm iÅŸÂçilere ücret zammı yaptığı halde davacının ücretine zam yapmadığı, bu hususu davalı ile davacının görüştüğü buna raÄŸmen davalı iÅŸverenin davacı ücretine zam yapılmayacağını açıklaması üzerine mesai bitiminde davacının iÅŸyerinden ayrıldığı; anahtarı iÅŸyerine bıraktığı; bir daha iÅŸyerine gelmemek suretiyle iÅŸ akdinin davacı tarafından sona erdirildiÄŸi anlaşılmaktadır. Ä°ÅŸveren diÄŸer işçilerin ücretlerine zam yaptığı halde davacı ücretlerine zam yapmamak suretiyle eÅŸit iÅŸlem yapma borcuna aykırı davrandığı davacının ısrarına raÄŸmen bu eylemini sürdürdüğü; bu nedenle hizmet akdini davacının feshetmekte haklı olduÄŸu sonuÂcuna varıldığından ihbar tazminatının reddedilmesi doÄŸru ise de kıdem tazmiÂnatı talebinin kabulü gerekirken yazılı ÅŸekilde karar verilmesi hatalı olup bozÂmayı gerektirmiÅŸtir.”
İşverenin Eşit İşlem İlkesine Aykırı Davranışı
Yargıtay 9. HD, E.2007/14259, K.2007/28475, T:01.10.2007 tarihli kararı
“…dosya kapsamına göre davalı banka Genel Müdürlüğünün Yönetim Kurulu BaÅŸkanlığına gönderdiÄŸi 25.9.2906 tarihli yazıda 14.6.2006 günü davacı ile aynı bankada Bireysel Müşteri Ä°liÅŸkileri Yönetici Yardımcısı arasında sözlü tartışma yaÅŸandığı ve takibinde diÄŸer personelin davacıya fiziki saldırıda bulunduÄŸu belirtilerek davacıya ihtar diÄŸer personele ise kınama cezası verilmesinin istendiÄŸi, yazının üzerine “ikisinden birisinin ( en uygun olanının ) diÄŸer bir ÅŸubeye atanması” ÅŸeklinde ÅŸerh düşüldüğü anlaşılmaktadır Genel Müdürlükçe yazılan söz konusu yazıda daha ağır ceza verilmesi istenen kiÅŸinin deÄŸil de davacının naklen atama için seçilmesi Ä°ÅŸ Kanunu’nun 5. maddesinde öngörülen eÅŸit iÅŸlem borcuna da uygun düşmemektedir. Bu konuda ayrıca belirtmek gerekir ki, Dairemizin uygulamasına göre iÅŸverenin sözleÅŸmeyle nakil yetkisini saklı tutması mümkündür. Ancak her hak gibi, nakil yetkisinin de iyiniyet kurallarına uygun olarak kullanılması gerekir.
