Haziran 14th, 2008
İşe İade Davası - Yargıtay Kararları
İşyerinde Diğer Bir İşçiyi Yaralayan İşçinin İşine Son Verilmesi
Yargıtay 9. HD, E. 2007/24526, K. 2008/168, 18.2.2008 tarihli karar
“Dosya içeriğine göre, davalı tekstil işyerinde çalışan davacının 13.10.2006 tarihinde sigara molası sırasında amiri konumundaki işverenin diğer işçisinin uyarması nedeni ile mesai bitimi yaraladığı, yaralanan işçinin şikayeti üzerine, davacı hakkında K … Sulh Ceza Mahkemesine dava açıldığı ve 17.05.2007 tarihli karar ile yaralama nedeni ile davacıya ceza verildiği, ancak hakkında tahrik hükümleri uygulandığı anlaşılmaktadır. Davacının tahrik hükümleri uygulansa da davranışının işyerinde iş disiplinin bozduğu sabittir. Bu davranış işyerinde olumsuzluklara yol açmıştır. iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği bir durum gerçekleşmiştir.”
İşçiye Geçmiş Tarihli İmzalatılan Fesih Yazısı
Yargıtay 9. HD, E. 2007/22866, K. 2007/36816, 04.12.2007 tarihli karar
“Davacı işçi dava dilekçesinde, işyerinde tıbbi tanıtım sorumlusu olarak 14.09.2006 tarihine kadar çalıştığını, 01.09.2006 tarihinde işverenin girdi çıktı yapılacağını belirterek bir takım belgeler imzalattığını iddia etmiştir. Dosyaya yargılama sırasında, davacının 20.09.2006 tarihine kadar çalıştığı yönünde iddiasını ispata yönelik bazı belgeler sunulmuştur. Gerçekten davacının 1.9.2006 tarihinden sonra da çalıştığı tanık beyanları ile dosya içindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Bundan başka davacı işçinin kıdem tazminatı, işverenin savunduğu gibi 1.9.2006 tarihinde değil, 6.10.2006 tarihinde banka hesabına yatırılmıştır. Böyle olunca dosya içinde bulunan 1.9.2006 tarihli fesih yazısının davacının ileri sürdüğü gibi sonradan geçmiş tarihli olarak imzalatıldığı sonucuna varılmaktadır. İşe iade davası 29.9.2006 tarihinde açılmakla davacının iş sözleşmesinin feshedildiği tarih itibarıyla 1 aylık hak düşürücü süre geçmemiştir. Mahkemece hak düşürücü sürenin geçtiğinden bahisle davanın reddi hatalı olmuştur. “
İşe İade Davası Sonucu İşçiyi Gerçek Anlamda İşe Başlatma
Yargıtay 9. HD, E. 2007/22435, K. 2007/34423, 19.11.2007tarihli karar
“İş sözleşmesinin feshinden sonra, feshin geçersizliği halinde, işçinin fesihten önceki görevine başlatılması ve bu görevi ile ilgili araç ve malzemenin verilmesi gerekir. Aksi halde gerçek anlamda tekrar işe başlatılmadan söz edilemeyecektir. Somut uyuşmazlıkta, feshin geçersizliği istemi ile dava açan davacının, davalı işverence işe davet edilmesine rağmen, fesihten önceki işine başlatılmadığı, görevi ile ilgili araç ve malzemelerin verilmediği, böylece davetin kayıt üzerinde kaldığı, gerçek anlamda işe başlatılma bulunmadığı anlaşıldığından, feshin geçersizliği yanında, işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınması gerekir.”
